10 conseils pour gérer la politique de bureau

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Le terme 'politique de bureau' n'a pas besoin d'être introduit car nous savons que vous devez tous le connaître. Tous les collaborateurs de vos collègues qui essayent à un moment donné de vous tromper contre votre manager ont peut-être essayé de saboter votre travail et vous ne devez pas savoir comment vous en occuper. La politique de bureau est la réalité de chaque organisation. Tous ceux qui travaillent dans un bureau seront affectés par une forme de politique ou par une autre. Mais si vous ne voulez pas en être affecté, vous devrez apprendre à le gérer. Mais comment pouvez-vous naviguer dans une organisation lorsque vous êtes entouré de collègues sournois et difficiles à faire confiance? Comment naviguez-vous dans les eaux troubles?

Comment gérer la politique de bureau

Faire face à la politique au travail est inévitable, la seule façon de la gérer est d’être conscient de votre comportement et d’être attentif au comportement des autres. Voici dix conseils qui vous aideront à gérer la politique de bureau.

1. Prenez le temps de comprendre la psyché de vos collègues et de vos aînés

La politique est motivée par la motivation des gens et ce qu’ils recherchent; Par conséquent, la première étape consiste à comprendre les personnes autour de vous, ce à quoi elles aspirent et ce qu'elles pensent de l'organisation. Ces informations ne vous sont jamais communiquées sur un plateau. Par conséquent, vous devez faire preuve de tact et d'un bon auditeur pour inciter les gens à s'ouvrir. Tout le monde aime se faire entendre et porter une attention particulière à ce qu’il a à dire vous aidera à gagner en confiance. Écoutez même quand ils vous disent des choses avec lesquelles vous n'êtes pas d'accord et gardez vos opinions pour vous. Ceci est particulièrement important lorsque vous êtes un nouvel employé, n'essayez pas de les corriger ou de les modifier.

2. Analyser la structure organisationnelle et le réseau informel

La politique de bureau peut être complexe et contourner la structure organisationnelle formelle, prenez donc du recul et observez-la pour comprendre comment elle fonctionne dans votre bureau. Au lieu de vous concentrer sur les titres d'emploi ou les rangs des personnes, examinez qui exerce une influence réelle sur la dynamique politique au bureau; qui est plus respecté; et qui a l'autorité mais qui a tendance à ne pas l'exercer beaucoup et qui n'a pas l'autorité mais a tendance à l'exercer chaque fois que l'occasion se présente. Comprendre où réside le pouvoir et l’influence peut vous aider à examiner la relation entre les personnes et à cartographier leurs réseaux. Aussi, observez qui s'entend avec qui et qui est le fauteur de troubles. Remarquez la motivation derrière leurs relations, qu'elle soit basée sur le respect, l'amitié, la romance ou d'autres raisons.

3. Soyez amical et cordial envers tous

Cela s’applique davantage aux grandes organisations car il est toujours possible que vous deviez travailler avec de nouvelles personnes ou de nouvelles équipes à tout moment. Dans les petits bureaux, les groupes établis ne changent pas normalement. Cependant, être gentil et amical en général vous aidera beaucoup, car vous pourrez vous faire des alliés, qui peuvent offrir des informations en cas de besoin. Être gentil ne veut pas dire que vous devez toujours sourire ou flatter les gens. Si vous êtes en désaccord avec quelque chose, assurez-vous de donner votre opinion. Rester cohérent et défendre les choses que vous jugez justes aidera également les gens à vous comprendre et à gagner leur respect. Votre désaccord ne doit pas être démontré sauf s’il s’agit d’une circonstance de type «faire ou mourir» qui peut le plus souvent être une illusion.

4. Faire des amis

Il y a de bonnes raisons de se faire des amis au travail. Pour commencer, vous ne serez pas seul et vous aurez quelqu'un sur qui compter en cas de problème. Avoir des amis vous rendra également plus heureux car il y a des gens autour de vous qui comprennent ce que vous vivez au travail et qui vous soutiennent. Le fait de vivre en isolation peut avoir un impact négatif sur la santé physique et mentale des employés. Par conséquent, si vous vous sentez exclu par une politique de bureau médiocre, il est bon d'essayer de se faire des amis. Se faire des amis et s’unir à des collègues pour lutter contre un intimidateur commun est également un excellent moyen de contenir le problème de l’intimidation.

5. Maintenez votre intégrité et changez la culture de l'intérieur

Lorsque des intimidateurs essaient de vous saper ou de vous faire mal paraître, il est naturel que vous ayez le sentiment de faire de même. Mais cette stratégie est médiocre et peut parfois se retourner contre vous en vous faisant paraître petite. Il est impossible de changer le comportement d'une personne méchante envers vous, mais vous pouvez lui parler en privé et lui demander calmement pourquoi il s'est comporté de la sorte. Cela leur donne l'occasion de réfléchir à la situation et de vous prendre plus au sérieux. L'antidote à une culture toxique est la compassion et l'empathie, dans lesquelles vous encouragez le travail d'équipe et louez les autres pour leur travail. En déployant des efforts pour créer une culture d'honnêteté et d'intégrité, vous pouvez créer un meilleur lieu de travail pour tous.

6. Soyez authentique autant que vous le pouvez

Pendant que vous faites tout ce qui est mentionné ci-dessus, assurez-vous d'être sincère et d'être une personne authentique. Il est facile de donner des opinions ou de critiquer en écoutant les récits de la trahison de votre collègue ou de leur épisode cribbing, mais en contrôlant l’envie de commenter. Écoutez plus, restez silencieux et jugez moins. Être plus humain et accepter les autres pour ce qu'ils sont est une qualité qui vous aidera et vous rapprochera d'autres personnes.

7. Documentez votre travail

Être authentique et ne pas vouloir faire de la politique ne signifie pas que les gens vous laisseront faire, vous serez inévitablement entraînés dans des tactiques politiques. Cela peut être une personne qui essaie de prendre du crédit pour votre travail ou vous blâme derrière le dos. Il est tentant d'exposer ces personnes publiquement, mais il est important de ne pas exercer de représailles. Soyez plus intelligent et documentez votre travail avec soin et gardez vos chefs ou vos collègues au courant de ce que vous avez fait. Ainsi, lorsque votre productivité sera mise en doute, vous pourrez toujours faire vos preuves.

8. Refuser de se conformer à de mauvaises politiques

La pression de vous conformer à une mauvaise politique sur le lieu de travail peut être assez forte lorsque vous essayez de vous intégrer. Si vous êtes souvent la bonne personne dans un groupe, ce ne serait pas la première fois que vous vous démarquiez. Il y a sûrement des gens qui utilisent le système, mais vous n'avez pas besoin de le suivre pour avancer, il existe d'autres moyens et vous pouvez faire les choses différemment. Engagez-vous à être votre éthique personnelle et faites votre propre chemin vers vos objectifs.

9. Établissez de meilleures relations

Une fois que vous avez défini le lieu de travail et les relations de chacun par rapport aux autres, vous pouvez commencer à créer votre propre réseau de personnes avec lesquelles vous souhaitez vous associer. Il est avantageux de regarder au-delà de votre équipe immédiate et à travers la hiérarchie formelle pour que les gens puissent créer des liens. Ne vous laissez pas intimider par des personnes influentes, même celles qui se trouvent dans la hiérarchie, apprenez à les connaître et votre réseau de haute qualité se construit. Évitez les flatteries vides, mais soyez amical avec tout le monde. Essayez de ne pas vous associer trop étroitement à un groupe ou à un autre.

10. Viser des résultats gagnant-gagnant

Les conflits politiques entrent en jeu principalement à cause des conflits d’intérêts entre les peuples. Beaucoup pensent que pour réussir, il faut que quelqu'un d'autre perde. Ils ont souvent peur de la victoire de quelqu'un d'autre parce que cela implique une perte pour eux. Ce n'est pas forcément le cas la plupart du temps. Lorsque les gens se demandent en quoi leur succès pourrait profiter aux autres et en retirer quelque chose, cela crée de meilleures solutions aux problèmes. Une telle stratégie gagnant-gagnant perdure et gagne toujours des alliés.

La politique de bureau peut rendre la vie difficile pour tout le monde. Par la patience, l'observation et de meilleurs choix, il est non seulement possible de survivre, mais aussi de vaincre les influences négatives et même de changer son comportement.