10 façons dont les hommes peuvent soutenir l'égalité des sexes au travail

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Dans cet article

  • Qu'est-ce que l'égalité de genre?
  • Conseils pour les hommes qui souhaitent soutenir l'égalité des sexes au travail
  • Campagnes mondiales pour l'égalité des sexes

Aujourd'hui, nous avons beaucoup progressé dans les domaines de la santé, de l'éducation, des sciences et de la technologie. Pourtant, il nous manque certains domaines, tels que l’égalité des sexes. L’égalité des sexes est le fondement inévitable d’un monde puissant, prospère et pacifique. Certaines études prouvent qu'aujourd'hui, même au 21 e siècle, 1 femme sur 5 âgée de 15 à 49 ans subit des violences physiques ou sexuelles de la part de sa partenaire, que ce soit dans des relations personnelles ou sur le lieu de travail. En outre, il est difficile de croire qu’il existe actuellement 49 pays qui ne disposent pas de lois pour protéger les femmes contre la violence.

Qu'est-ce que l'égalité de genre?

L'égalité des sexes est atteinte lorsque les hommes et les femmes sont libres de développer leurs capacités personnelles et de faire des choix, quelles que soient les limites imposées par les stéréotypes. Cela implique l'idée générale que tous les êtres humains, hommes et femmes, sont libres de jouir des mêmes droits et possibilités dans tous les secteurs de la société. De la participation économique, de la prise de décision aux aspirations et aux besoins de personnes ayant des comportements différents, tout devrait être favorisé et valorisé de manière égale.

Conseils pour les hommes qui souhaitent soutenir l'égalité des sexes au travail

Les personnes travaillant ensemble dans des bureaux peuvent être vraiment compétitives. Ils sont souvent confrontés à des situations difficiles dans cette race de rats, où personne ne semble se soucier de l'autre. Cependant, lorsqu'il s'agit d'un environnement de travail sain, cela ne vaut la peine que lorsque nous agissons équitablement en faveur de l'égalité des sexes et que nous l'acceptons. Vos convictions sont peut-être en faveur de l'égalité des sexes, mais si votre bureau n'apporte pas tout son soutien, voici un guide astucieux en dix étapes que vous et vos collègues pouvez suivre et faire votre part pour l'égalité des sexes.

1. Écoutez les femmes, n'interrompez pas

Il ne s'agit pas seulement d'entendre les mots être prononcés pour le plaisir de le faire. Écouter signifie vraiment absorber le sous-texte et attendre d’identifier votre queue pour participer à la conversation si nécessaire. Donnez également aux femmes la possibilité d'exprimer leurs opinions. Dans tous les cas, il est impoli d'interrompre quelqu'un quand il parle - homme ou femme.

2. Évitez de donner un traitement spécial aux femmes

Ne proposez pas de traitement spécial à vos collègues féminines. Même si cela peut sembler être un geste gentil, cela envoie involontairement le message que les femmes sont trop faibles pour se prendre en charge. De plus, accorder un traitement spécial aux femmes montre que vous sapez leur capacité et leur crédibilité.

3. Comprendre les flexibilités offertes aux mères qui travaillent

La flexibilité offerte aux mères qui travaillent pourrait vous déranger, en particulier leurs horaires de travail flexibles. Si une femme arrive en retard au travail, alors, au lieu de la juger tout de suite, mettez-vous dans ses chaussures et considérez le fait qu'elle est mère de deux enfants et qu'elle a d'autres tâches à accomplir avant de se rendre au travail. Réfléchissez à sa situation où elle jongle entre le travail et la garde d'enfants. Essayer simplement de comprendre les bases des pratiques pratiques quotidiennes est un énorme pas en avant vers l’égalité des sexes.

4. Considérer les femmes comme des leaders

Arrêtez de juger les femmes en fonction de leur apparence physique et allez au-delà pour connaître leurs compétences et leurs talents. Si vous avez des femmes dirigeantes ou dirigeantes, soyez convaincue qu'elles peuvent être vos mentors tout aussi bons que les hommes. Juger leurs opinions simplement parce qu'elles sont des femmes ne semble pas pratique dans le monde d'aujourd'hui!

5. Lui donner le crédit qu'elle mérite

Soutenez vos collègues féminines lorsque vous estimez que leur argument est compromis. Soutenez leurs points de vue s’ils semblent vous donner un sens. Lorsque les hommes soutiennent les femmes et inversement, la croissance se produit non seulement au niveau individuel, mais également au niveau de l'entreprise.

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6. N'hésitez pas à offrir de l'aide

Si vous voyez que votre collègue se débat avec son travail et a trop à faire, alors soyez assez aimable pour offrir de l'aide. Que ce soit un homme ou une femme, pour grandir en tant que société, il est essentiel de s'entraider dans la mesure du possible. Offrir poliment d'aider les femmes dans leurs tâches les rapprochera d'un pas dans la réalisation de leurs objectifs.

7. Identifiez le harcèlement et essayez de l'arrêter immédiatement

Une femme sur cinq est victime de harcèlement au travail. Bien que la direction ait le devoir d'intervenir tôt pour identifier et mettre un terme à de tels cas, malheureusement, de nombreuses entreprises sont à la traîne. Ainsi, peu importe la taille de votre entreprise, vous pouvez immédiatement la supprimer et vous assurer que de tels cas ne se reproduisent plus.

8. Donner l'exemple

Plus vous parlez au monde de l'égalité des sexes, plus la société sera consciente. Vous pouvez également créer un comité pour vous assurer que les hommes et les femmes sont représentés de manière équitable dans votre organisation. Parlez-en à chaque fois que vous rencontrez une situation dans laquelle votre collègue, homme ou femme, est victime d'un comportement / traitement injuste. On ne sait jamais; nombreux sont ceux qui veulent en parler mais retiennent leur peur à cause de la peur.

9. Concentrez-vous sur le recrutement et l'embauche

Si vous participez au processus de recrutement ou d’embauche de votre entreprise, concentrez-vous sur la constitution d’un effectif diversifié. Un effectif diversifié contribue de façon inimaginable à la croissance future de l'entreprise. Cela bénéficiera à la fois à l'entreprise et aux employés, car divers esprits géniaux investiront dans la croissance de l'entreprise.

10. Incluez-la dans les événements sociaux et les réunions d'équipe

La plupart des cadres masculins ont peur d'être seuls avec leurs collègues femmes, à cause de la peur d'être faussement accusés de harcèlement sexuel. Cependant, ne laissez pas cette peur vous faire croire que l’isolement des femmes sur le lieu de travail est la seule issue. Donc, essayez de ne pas réduire les possibilités d'avancement dans leur carrière en les empêchant d'avoir des réunions solitaires avec des dirigeants masculins. Donnez-leur plutôt des chances égales d’établir un bon taux de réussite pour votre entreprise.

Campagnes mondiales pour l'égalité des sexes

Lorsque le monde crie que les femmes devraient ou ne devraient pas avoir de droits, peu de marques mondiales ont brûlé ce problème à un autre niveau en soutenant le féminisme. Lisez quelques-unes des campagnes populaires célébrées dans le monde entier qui se sont développées grâce à leur contenu puissant sur les médias sociaux.

1. Droits des corps = pouvoir

#bodiesrightspower est une puissante campagne qui met en lumière cinq partenaires de la garantie du Fonds mondial pour les femmes dans le monde entier - l'Uruguay, la Palestine, le Libéria, le Népal et le Brésil - pour s'attaquer à divers problèmes liés à l'égalité des sexes et aux droits.

2. il pour elle

Cette campagne a été lancée par l'ONU pour la promotion de l'égalité des sexes. Son objectif principal est de motiver tous les genres à participer activement au changement et de signaler les actions nécessaires contre tous les stéréotypes.

3. ONU Femmes à Dubaï

#Autocomplete Truth - une campagne lancée par ONU Femmes à Dubaï pour découvrir certaines phrases scandaleuses telles que les femmes ne devraient pas avoir de droits, les femmes ne devraient pas voter, les femmes ne devraient pas travailler, etc. lorsqu'elles sont fouillées sur des moteurs de recherche.

4. Toujours #LikeAGirl

Cette campagne visait à éclairer les problèmes sociaux auxquels les filles sont confrontées au moment de leur transition vers les jeunes femmes. S'efforce TOUJOURS de faire en sorte que les filles du monde entier considèrent l'échec comme un carburant et renforcent leur confiance en elles en continuant de progresser.

5. Bbc # 100femmes

Cette expérience sociale a été lancée pour cibler des publics féminins en partageant des histoires inspirantes sur l'autonomisation des femmes dans le monde. Le message a été traduit en huit langues différentes pour être diffusé dans le monde entier.

6. Je veux ce que je veux

Under Armour a célébré une campagne visant à renforcer la confiance des femmes en leur confiance et à prendre conscience du fait qu'elle n'a pas besoin de la permission, des conseils ou de la confirmation de qui que ce soit pour faire ou être ce qu'elle veut.

J'espère que tous les moyens mentionnés ci-dessus ont dissipé toutes les idées fausses concernant l'égalité des sexes. C'est-à-dire qu'au lieu de se concentrer uniquement sur les femmes, les hommes et les femmes peuvent apporter un changement positif dans la société. En outre, vous pouvez vous impliquer dans des groupes de ressources des employés (ERG) centrés sur le genre menés au sein de votre organisation, ou bien initier la même chose si votre organisation n'en a pas.

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