Le soutien des collègues femmes est essentiel pour les femmes allaitantes qui retournent au travail, selon une étude
Si vous envisagez de continuer à allaiter après votre retour au travail, le soutien de vos collègues femmes est plus important que les encouragements de votre famille et de vos amis, selon une nouvelle étude.
L’étude, publiée dans la revue Health Communication, a révélé que plus les mères sont soutenues par des collègues, plus elles réussissent à croire qu’elles peuvent continuer à allaiter après la fin du congé de maternité.
"Afin de donner aux femmes les moyens d'atteindre leurs objectifs et de continuer à allaiter, il est essentiel de motiver tous les collègues de travail en offrant des encouragements verbaux et une aide concrète", a déclaré la co-auteure, Joanne Goldbort, co-auteure des résultats.
Selon Golbort et l'auteur principal Jie Zhuang, bien que des recherches antérieures aient montré que la politique en matière d'allaitement au travail joue un rôle important dans la décision des femmes de poursuivre l'allaitement, l'influence d'autres variables telles que le soutien (ou l'absence de soutien) de leurs collègues a été moins claire. .
Pour examiner ces facteurs interpersonnels plus en détail, les chercheurs ont interrogé 500 mères de famille actives. Parmi ces mères, 81 n'ont jamais été allaitées, tandis que 80 ont été sevrées avant leur retour au travail. Parmi les mères qui ont continué à allaiter, plus de la moitié ont choisi de se sevrer entre le premier et le sixième mois.
Bien que l'étude n'ait pas examiné les raisons spécifiques qui ont motivé la décision des mères d'arrêter d'allaiter, les chercheurs ont rassemblé des informations sur les perceptions de leurs collègues, leur stigmatisation et leur confort (ou non) à tirer du lait au travail.
Zhuang dit que même si on peut s'attendre à ce que les femmes sur le lieu de travail se soutiennent automatiquement les unes les autres, la réalité est que cela pourrait ne pas être le cas.
Mais c'est la clé.
Selon les conclusions, recevoir le soutien de collègues féminines était un facteur important pour celles qui continuaient à allaiter, 15% des mamans ayant choisi de continuer à le faire en raison de collègues et de superviseurs qui les avaient directement motivées à le faire.
Selon Goldbort, le soutien des collègues est essentiel pour les mères qui travaillent, et plus encore que les proches et les amis proches.
"Un facteur pourrait être que le simple fait de passer la majorité de leur temps au cours de la journée avec des collègues nécessite davantage de soutien pour la réussite de l'allaitement", a déclaré Goldbort. "Sur le lieu de travail, la dépendance d'une femme qui allaite est plus grande parce qu'elle doit travailler en collégiale avec des collègues, gagner leur soutien pour les aider quand elle est loin de son bureau et finalement essayer de réduire le temps de pause et Je ne fais pas la stigmatisation. "
Goldbort ajoute qu '"il faut un village pour allaiter un bébé".
"Si les femmes savent que leurs collègues et leurs superviseurs les soutiendront dans leurs efforts d'allaitement, cela peut faire toute la différence", a-t-elle déclaré.
Mais ce n'est pas seulement le soutien de collègues qui compte. Environ 25% des femmes ont continué à se nourrir tout en travaillant parce que leur lieu de travail créait un "environnement utile", tel qu'un lieu pour exprimer le lait.
"Les lieux de travail doivent améliorer le climat favorable aux mères en encourageant et en récompensant leurs collègues et en fournissant le soutien nécessaire aux collègues qui allaitent", écrivent les auteurs.
Une étude de 2015, publiée dans le Journal of Organizational Behavior, a révélé que l'attitude des superviseurs du travail était également importante pour que les mères allaitantes décident de continuer à se nourrir après leur retour au travail. "Les remarques négatives des superviseurs sur le lieu de travail concernant l'allaitement au sein étaient liées à une multiplication par huit de la probabilité que les femmes arrêtent l'allaitement exclusif", ont écrit les auteurs.
La Worldn Breastfeeding Association décrit trois critères clés que les lieux de travail doivent prendre en compte pour créer des environnements favorables à l’allaitement.
- Espace: L'organisation fournit un espace privé (qui n'est pas une toilette ou une douche) aux employés pour nourrir leur bébé ou tirer son lait. En fonction de la taille du lieu de travail, il peut s’agir d’une salle réservée à l’allaitement / à la maternité ou à une salle commune, telle qu’une salle de premiers soins / salle de prière ou de réunion.
- Temps: une politique d'allaitement est en place, qui définit clairement le soutien aux pauses d'allaitement où maman peut nourrir ou exprimer.
- Soutien: «Devenir un lieu de travail propice à l’allaitement maternel inclut tous les facteurs pratiques, mais cela signifie également qu’il faille transformer votre organisation en un changement de culture en un lieu de travail propice à l’allaitement maternel», indique l’ABA. "Ceci est tout aussi important pour l'ABA que le facteur pratique d'une chambre et des pauses d'allaitement."
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