Le soutien des collĂšgues femmes est essentiel pour les femmes allaitantes qui retournent au travail, selon une Ă©tude

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Si vous envisagez de continuer Ă  allaiter aprĂšs votre retour au travail, le soutien de vos collĂšgues femmes est plus important que les encouragements de votre famille et de vos amis, selon une nouvelle Ă©tude.

L’étude, publiĂ©e dans la revue Health Communication, a rĂ©vĂ©lĂ© que plus les mĂšres sont soutenues par des collĂšgues, plus elles rĂ©ussissent Ă  croire qu’elles peuvent continuer Ă  allaiter aprĂšs la fin du congĂ© de maternitĂ©.

  • La photo d'allaitement qui dit tout
  • Une Ă©tudiante de l'universitĂ© a dit de tirer le lait maternel dans les toilettes
  • "Afin de donner aux femmes les moyens d'atteindre leurs objectifs et de continuer Ă  allaiter, il est essentiel de motiver tous les collĂšgues de travail en offrant des encouragements verbaux et une aide concrĂšte", a dĂ©clarĂ© la co-auteure, Joanne Goldbort, co-auteure des rĂ©sultats.

    Selon Golbort et l'auteur principal Jie Zhuang, bien que des recherches antérieures aient montré que la politique en matiÚre d'allaitement au travail joue un rÎle important dans la décision des femmes de poursuivre l'allaitement, l'influence d'autres variables telles que le soutien (ou l'absence de soutien) de leurs collÚgues a été moins claire. .

    Pour examiner ces facteurs interpersonnels plus en détail, les chercheurs ont interrogé 500 mÚres de famille actives. Parmi ces mÚres, 81 n'ont jamais été allaitées, tandis que 80 ont été sevrées avant leur retour au travail. Parmi les mÚres qui ont continué à allaiter, plus de la moitié ont choisi de se sevrer entre le premier et le sixiÚme mois.

    Bien que l'Ă©tude n'ait pas examinĂ© les raisons spĂ©cifiques qui ont motivĂ© la dĂ©cision des mĂšres d'arrĂȘter d'allaiter, les chercheurs ont rassemblĂ© des informations sur les perceptions de leurs collĂšgues, leur stigmatisation et leur confort (ou non) Ă  tirer du lait au travail.

    Zhuang dit que mĂȘme si on peut s'attendre Ă  ce que les femmes sur le lieu de travail se soutiennent automatiquement les unes les autres, la rĂ©alitĂ© est que cela pourrait ne pas ĂȘtre le cas.

    Mais c'est la clé.

    Selon les conclusions, recevoir le soutien de collÚgues féminines était un facteur important pour celles qui continuaient à allaiter, 15% des mamans ayant choisi de continuer à le faire en raison de collÚgues et de superviseurs qui les avaient directement motivées à le faire.

    Selon Goldbort, le soutien des collĂšgues est essentiel pour les mĂšres qui travaillent, et plus encore que les proches et les amis proches.

    "Un facteur pourrait ĂȘtre que le simple fait de passer la majoritĂ© de leur temps au cours de la journĂ©e avec des collĂšgues nĂ©cessite davantage de soutien pour la rĂ©ussite de l'allaitement", a dĂ©clarĂ© Goldbort. "Sur le lieu de travail, la dĂ©pendance d'une femme qui allaite est plus grande parce qu'elle doit travailler en collĂ©giale avec des collĂšgues, gagner leur soutien pour les aider quand elle est loin de son bureau et finalement essayer de rĂ©duire le temps de pause et Je ne fais pas la stigmatisation. "

    Goldbort ajoute qu '"il faut un village pour allaiter un bébé".

    "Si les femmes savent que leurs collÚgues et leurs superviseurs les soutiendront dans leurs efforts d'allaitement, cela peut faire toute la différence", a-t-elle déclaré.

    Mais ce n'est pas seulement le soutien de collÚgues qui compte. Environ 25% des femmes ont continué à se nourrir tout en travaillant parce que leur lieu de travail créait un "environnement utile", tel qu'un lieu pour exprimer le lait.

    "Les lieux de travail doivent améliorer le climat favorable aux mÚres en encourageant et en récompensant leurs collÚgues et en fournissant le soutien nécessaire aux collÚgues qui allaitent", écrivent les auteurs.

    Une Ă©tude de 2015, publiĂ©e dans le Journal of Organizational Behavior, a rĂ©vĂ©lĂ© que l'attitude des superviseurs du travail Ă©tait Ă©galement importante pour que les mĂšres allaitantes dĂ©cident de continuer Ă  se nourrir aprĂšs leur retour au travail. "Les remarques nĂ©gatives des superviseurs sur le lieu de travail concernant l'allaitement au sein Ă©taient liĂ©es Ă  une multiplication par huit de la probabilitĂ© que les femmes arrĂȘtent l'allaitement exclusif", ont Ă©crit les auteurs.

    La Worldn Breastfeeding Association dĂ©crit trois critĂšres clĂ©s que les lieux de travail doivent prendre en compte pour crĂ©er des environnements favorables Ă  l’allaitement.

    • Espace: L'organisation fournit un espace privĂ© (qui n'est pas une toilette ou une douche) aux employĂ©s pour nourrir leur bĂ©bĂ© ou tirer son lait. En fonction de la taille du lieu de travail, il peut s’agir d’une salle rĂ©servĂ©e Ă  l’allaitement / Ă  la maternitĂ© ou Ă  une salle commune, telle qu’une salle de premiers soins / salle de priĂšre ou de rĂ©union.
    • Temps: une politique d'allaitement est en place, qui dĂ©finit clairement le soutien aux pauses d'allaitement oĂč maman peut nourrir ou exprimer.
    • Soutien: «Devenir un lieu de travail propice Ă  l’allaitement maternel inclut tous les facteurs pratiques, mais cela signifie Ă©galement qu’il faille transformer votre organisation en un changement de culture en un lieu de travail propice Ă  l’allaitement maternel», indique l’ABA. "Ceci est tout aussi important pour l'ABA que le facteur pratique d'une chambre et des pauses d'allaitement."

    Trouvez plus d'informations sur l'allaitement et le retour au travail ici

    Vous pouvez accéder à un plan d'allaitement pour le retour au travail ici.

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