Quels États offrent des congés familiaux payés? La liste est extrêmement courte

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Le vent du changement commence enfin à souffler vers les avantages sociaux et les congés payés de famille aux États-Unis, mais le processus a été lent pour le pays - et le chemin à parcourir est long. La semaine dernière, le Vermont s'est associé à quatre autres États pour obliger les entreprises à offrir à leurs employés au moins trois jours de congé de maladie payés par an, selon The Guardian. Le nombre d’États offrant des congés familiaux rémunérés est encore plus réduit: seuls le Rhode Island, le New Jersey et la Californie l’offrent actuellement.

Rhode Island offre jusqu'à huit semaines de congés payés, pendant lesquels les employés peuvent gagner jusqu'à 752 dollars par semaine, selon leur salaire; Le New Jersey offre aux employés six semaines de congé payé, avec des avantages pouvant atteindre 524 dollars par semaine. Enfin, la Californie offre jusqu'à six semaines de remplacement partiel du salaire, avec un bénéfice maximal de 987 dollars, selon le Harvard Business Review.

Ce n’est pas faute d’essayer que le nombre d’États proposant des congés payés reste si faible. En 2015, le président Barack Obama a déclaré qu'il demanderait au Congrès d'approuver la loi sur les familles en bonne santé, qui donnerait à chaque travailleur américain au moins sept jours de congé de maladie par an (car, curieusement, rien de tel n'existe actuellement). La loi sur les congés pour l'assurance maladie et l'assurance maladie familiale (également connue sous le nom de loi sur la famille) est une autre mesure législative proposée en 2013 qui prévoirait jusqu'à 12 semaines de rémunération partielle (jusqu'à 1 000 dollars par semaine) en cas de naissance ou d'adoption. ou une maladie grave dans la famille.

Comme beaucoup de lois le font une fois au Congrès, les deux propositions sont bloquées. Cela signifie que le changement est tombé entre les mains des gouvernements des États locaux et des entreprises individuelles qui répondent lentement à l'appel. Même les candidats à la présidentielle ont tardé à approuver formellement les congés payés. Le sénateur White du Vermont, Bernie Sanders, et l’ancienne secrétaire d’État, Hillary Clinton, soutiennent l’existence d’une législation fédérale sur les congés payés familiaux, que seul Sanders a formellement décrit dans son programme.

NEW YORK, NY - 10 MARS: Le gouverneur de New York, Andrew Cuomo, parle de la promotion de son initiative de congé familial payé lors d'un rassemblement à Manhattan, le jeudi matin 10 mars 2016 à New York. La gouverneure a été rejointe par la chef démocrate de la maison Nancy Pelosi. La proposition "Des familles fortes, New York forte" demande 12 semaines de prestations payées afin de permettre aux travailleurs de s'occuper de nouveaux enfants ou d'autres membres de la famille. (Photo de Spencer Platt / Getty Images)

Les entreprises peuvent faire ce qu'elles veulent, et beaucoup ont: Google, Adobe, Microsoft, Facebook et Twitter, qui offrent toutes plus de 10 semaines de congé parental; Netflix offre généreusement une année complète de congés payés. Du côté gouvernemental, la pression augmente également: le gouverneur de New York, Andrew Cuomo, a récemment manifesté son soutien à sa proposition de congé familial payé et, au Minnesota, des démocrates ont présenté un projet de loi prévoyant un congé payé pour les 135 000 travailleurs de la région. état, selon CBS. Et pourtant, malgré la pression, de nombreuses objections subsistent, les opposants affirmant que cela imposerait un fardeau injuste aux entreprises, grandes et petites.

"Les employeurs de toutes tailles ont fait part de leurs inquiétudes qu'une loi sur les congés payés obligatoire, telle que proposée pour New York, posera d'importants problèmes de conformité et de dotation en personnel", a déclaré à Syracuse Heather Briccetti, présidente et directrice générale du Business Council. "Le Business Council de l'État de New York encourage nos législateurs à éviter d'imposer des charges supplémentaires aux employeurs."

Cependant, un sondage réalisé par le Harvard Business Review en 2010 a révélé qu'une grande majorité des entreprises californiennes n'avaient pas du tout été touchées par la mise en œuvre des congés payés. Étant donné que les congés payés sont structurés de la même manière que l’assurance - c’est-à-dire qu’ils sont versés par les employés, et non par l’employeur -, la société n’engendre aucun coût direct. En fait, la plupart des employeurs ont déclaré que le changement n’avait eu aucun effet notable sur leur entreprise ou qu’il avait eu un effet positif.

Il semble que le changement arrive lentement, et il est encourageant de voir que certains États et grandes entreprises sont en tête, mais 40% de la main-d'œuvre nationale qui n'est pas couverte par les lois existantes doit changer, et ils en ont besoin plus rapidement que nécessaire. en train d'arriver.