13 questions à vous poser pour vous aider à vous préparer au congé de maternité
Si vous attendez un bébé et envisagez de travailler pour une mère, vous avez probablement beaucoup à l'esprit. De la crèche aux douches de bébé en passant par les noms, en passant par les congés de maternité… Une cervelle enceinte tourne constamment. L'un des aspects les plus importants de ces préparatifs est la planification de votre congé de maternité.
Planifier son congé de maternité n'est pas si amusant, mais c'est tellement nécessaire. Aussi cool que cela puisse paraître, votre congé de maternité ne va pas simplement tomber comme par magie. Par exemple, votre entreprise peut apporter tout son soutien, mais aucune personne secrète des ressources humaines ne se cache dans un back-office, dans l'attente de dérouler le tapis rouge pour les employés qui annoncent leur attente. Vous devez donc prendre en charge cette partie de la planification de votre bébé et il est évidemment préférable de le faire le plus tôt possible. Après tout, vous voulez pouvoir vous concentrer pleinement sur votre bébé une fois qu'il est arrivé, sans avoir à vous soucier des facteurs techniques de votre congé.
Si vous vivez aux États-Unis, vous savez déjà que nos politiques en matière de congé de maternité laissent beaucoup à désirer. C'est pourquoi la planification est si cruciale. Personne ne veut avoir à s'inquiéter de son argent, de ses affaires ou de quoi que ce soit d'autre, alors qu'il est supposé passer du temps à aimer son bébé. Préparez-vous à l'avance, même si cela peut être intimidant et frustrant, vous offrira encore plus de ces précieux moments que vous aurez à la maison avec votre tout-petit. Cela peut être une route déroutante, mais heureusement, vous n'êtes pas la première maman à avoir à faire ces choix et à planifier ces choses.
Vous trouverez ci-dessous 13 questions importantes que vous devez vous poser lorsque vous vous préparez à prendre votre congé de maternité.
Combien d'argent allez-vous avoir besoin?
Personne ne veut jamais parler d'argent, et parfois, faire le calcul de ce qui pourrait être un budget serré en raison d'un congé temporaire est extrêmement stressant. Cependant, faire les chiffres à l'avance vous aidera à mieux vous préparer pour votre temps libre.
Alors, de combien d'argent aurez-vous besoin? Avez-vous un partenaire qui travaillera? Si oui, pouvez-vous vous en sortir quelques mois avec leur seul revenu? Sinon, ne paniquez pas. Il est maintenant temps d'épargner, alors que vous avez encore deux revenus et mettre de l'argent à la banque. Économisez ce que vous pouvez, même si c'est un peu. Un peu peut s’ajouter au fil du temps et chaque geste est utile.
Combien de temps allez-vous prendre?
En fonction de votre situation financière et professionnelle, vos options en matière de temps de décollage peuvent varier. Si vous occupez votre poste depuis un certain temps et entretenez de bonnes relations, ils sont souvent disposés à faire preuve de souplesse quant aux conditions de votre congé. Peut-être que vous voulez prendre les 12 semaines complètes autorisées par la loi aux femmes enceintes aux États-Unis, mais votre situation financière ne le permet pas. Ou peut-être voulez-vous réellement retourner au travail avant la fin des 12 semaines. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse ici. C'est une décision qui doit être prise en fonction des besoins de votre famille, puis discutée à fond avec votre employeur.
De plus, les employeurs permettent généralement à une personne d’épuiser ses vacances et ses jours de maladie lorsqu’elle a un bébé, ce qui peut aider sur le plan financier.
Y a-t-il quelque chose que vous puissiez faire pour préparer vos collègues à votre absence?
La planification d'un congé de maternité ne comprend pas seulement les aspects de votre vie à la maison. Les besoins de votre employeur et de vos collègues doivent également être pris en compte. Y a-t-il un grand projet sur lequel vous travaillez ensemble et que vous pourriez consacrer plus d'heures avant de commencer votre congé? Est-ce que quelqu'un va avoir besoin de couvrir vos quarts de travail? Si oui, vous pourriez éventuellement aider à trouver une couverture.
L'important est de maintenir un dialogue ouvert. Informez votre employeur de vos projets, mais expliquez-lui également que vous êtes ouvert à la discussion sur les options et à l’aide que vous pouvez. Aussi, rester en contact avec eux pendant votre congé peut être bénéfique. Je ne dis pas de les appeler tous les jours ou quoi que ce soit (vous avez un bébé à s'occuper, après tout), mais vérifiez de temps en temps. Ils l'apprécieront plus que vous ne le savez.
Connaissez-vous vos droits?
La loi sur les congés familiaux et médicaux stipule que "les employés admissibles des employeurs couverts ont droit à un congé non payé et sécurisé pour des raisons familiales et médicales déterminées avec le maintien de la couverture de l’assurance-maladie collective dans les mêmes termes et conditions que si pris congé. "
En gros, si votre entreprise est éligible à la FMLA (la plupart le sont), vous avez le droit de prendre un congé. Les spécificités du congé varient d’une entreprise à l’autre et vous devez être employé par celle-ci depuis au moins 12 mois. Si vous utilisez le temps FMLA, vous avez légalement droit à 12 semaines de congé. Maintenant, il existe des lacunes dans la loi, mais en règle générale, vous devriez être autorisé à revenir au même poste ou à un poste d'égalité de salaire à votre retour au travail.
Apprenez également à connaître la politique de votre entreprise en matière de congés. Si votre employeur est fragmentaire, vous devez connaître les tenants et les aboutissants de leurs règles et de vos droits.
Qui va garder votre enfant Ă votre retour au travail?
Trouver la bonne garderie, gardienne d'enfants ou nounou est une tâche ardue, mais le faire avant votre congé vous permettra de profiter de ces précieuses semaines avec votre bébé. Il est important d'examiner toutes vos options.
Visitez les garderies et interviewez les gouvernantes. Demandez conseil à vos amis et à votre famille et ne vous installez jamais tant que vous n'êtes pas à l'aise. Celui qui s’occupe de votre enfant va jouer un rôle important dans votre vie et celle de votre enfant, alors prenez votre temps si vous en avez besoin.
Et une fois que vous avez eu votre bébé (yay, vous!), C'est une bonne idée de mettre en pratique la routine consistant à vous lever et à vous préparer pour la journée avant de retourner au travail. Cela aidera à faciliter la transition pour vous deux.
Pouvez-vous négocier différentes heures de travail?
Selon votre façon de gagner votre vie, vous pourrez peut-être modifier vos heures de travail de manière avantageuse pour vous et votre employeur. Pouvez-vous arriver en retard certains jours? Travailler à temps partiel est-il une option? Pouvez-vous travailler moins de jours, mais des quarts de travail plus longs? Il y a beaucoup de façons différentes de comprendre cela en fonction de ce que vous faites. Vérifiez auprès de votre employeur pour voir s'il y a une flexibilité. Il n'est jamais mauvais de demander.
Pouvez-vous faire votre travail Ă la maison?
En tant que mère qui travaille à domicile, je conviens que cet arrangement n’est pas sans défis. Cependant, mon mari et moi avons eu une période particulièrement difficile en matière de garde d'enfants, alors le fait que je puisse travailler à domicile me procure un sentiment de soulagement à cet égard.
Encore une fois, selon ce que vous faites, vous pourrez peut-être effectuer certaines de vos tâches à domicile, même si cela ne dure que quelques heures. Quelques heures supplémentaires de travail à la maison peuvent vraiment faire la différence dans votre journée.
Comme toujours, discutez-en avec votre patron et vos collègues pour savoir ce qui convient le mieux à tout le monde.
Votre carrière est-elle adaptée à votre famille?
Quelles sont les heures comme à votre travail? Est-ce qu'ils correspondent bien aux besoins et au calendrier de votre famille? Quel est le stress? Vaut-il la peine de rentrer à la maison chaque jour, stressé par le stress de son travail? Et je ne dis pas que vous devriez abandonner votre carrière parce que cela vous stressait chez vous; Il est fort probable que vous deviez réfléchir aux besoins de votre carrière et prendre une décision similaire lorsque vous envisagez de fonder ou non une famille. La vie est toujours une série continue de moments dans lesquels vous faites le point sur toutes les choses qui vous tiennent à cœur et que vous déplacez et mélangez pour essayer de les faire fonctionner au service de l'autre, au lieu de travailler les unes contre les autres. C'est ... difficile, c'est le moins qu'on puisse dire.
Trouver le bon ajustement pour votre famille n'est pas toujours une question de calcul. L'effet de votre travail ou de votre carrière sur votre bonheur est tout aussi important que votre emploi du temps et votre salaire. Vous gagnez peut-être beaucoup d’argent, mais vous êtes misérable ... Voulez-vous vraiment que votre enfant vous voit venir à la maison tous les jours avec de la vapeur sortir de vos oreilles? Et de l'autre côté, si vous êtes épuisé et occupé, mais que vous vous sentez navré de quitter votre carrière, cela ne vaut-il pas un peu plus que tout le travail logistique nécessaire?
Le retour au travail est-il financièrement avantageux?
Vous aimez peut-être votre travail, mais vous ne vous retrouvez pas dans des piles d'argent gigantesques (qui l'est vraiment?). Les garderies et les nounous ne sont pas bon marché, il est donc important de faire le calcul en ce qui concerne ce que vous faites au travail par rapport à ce que vous dépensez pour travailler.
Avez-vous quelqu'un pour vous donner une main occasionnelle pendant que vous récupérez?
Au début, vous voudrez dépenser chaque seconde avec votre nouveau-né, mais cette nouveauté risque de s’effacer lorsque l’épuisement s'infiltre. C’est une bonne idée d’aller de l’avant et de demander de l’aide lorsque vous êtes trop fatigué pour continuer. vos yeux ouverts, et encore moins garder un bébé propre et heureux.
Si les gens proposent de venir faire la cuisine ou le ménage, ou de regarder le bébé pendant que vous prenez une douche ou une sieste, prenez-le! La négligence de soi qui accompagne le fait d'être une nouvelle maman est tellement, tellement réelle, et personne ne veut cuisiner un repas alors qu'il n'a pas dormi depuis des jours. Alors, prenez toute l'aide que vous pouvez obtenir. Vous serez content de l'avoir fait.
Êtes-vous admissible à l'invalidité de courte durée?
La plupart des entreprises exigent que vous travailliez avec elles depuis un certain temps avant de pouvoir prétendre à une assurance invalidité de courte durée, si elles le proposent (si elles ne le font pas, vous pouvez quand même vous couvrir par le biais de la plupart des assurances). entreprises). En règle générale, il s’agit d’une année, bien que les politiques varient et que toutes les entreprises n’exigent pas autant de temps. Une fois que vous avez satisfait à leurs exigences, vous pouvez utiliser la prime d’invalidité de courte durée pendant votre congé de maternité si vous vous y inscrivez (certaines entreprises paient pour cela, d’autres vous donnent la possibilité de la payer, mais la dépense mensuelle est la suivante: généralement faible).
Une règle à garder à l’esprit en ce qui concerne l’assurance invalidité de courte durée et la grossesse: si vous avez accouché avant que neuf mois se soient écoulés depuis la date de votre inscription à l’assurance IST, vous pourriez ne pas être couvert. Les polices varient, mais les compagnies d’assurance agissent ainsi pour se protéger des dépenses liées au paiement d’une réclamation pour une femme qui s’était inscrite alors qu’elle était déjà enceinte, en notant qu’il s’agissait d’une condition préexistante.
Ce pourcentage de rémunération varie en fonction de votre revenu et de votre politique, mais il dure de six à huit semaines, selon le mode d'accouchement (six semaines par voie vaginale, huit semaines par césarienne).
Les MST coïncideront probablement avec votre heure FMLA, mais c'est payé et cela peut être très utile. Vérifiez votre politique pour les détails exacts.
Votre partenaire va-t-il prendre un congé aussi?
Si votre partenaire est éligible à la FMLA, il peut également prendre un congé non rémunéré pour passer du temps avec son bébé, en fonction de vos finances et de vos titres d'emploi, bien sûr.
S'ils peuvent également prendre du temps, cela peut être une aubaine. La participation de deux parents 24h / 24 et 7j / 7 pendant ces premières semaines pourrait changer la donne pour vous deux. De cette façon, tous les soins ne tombent pas sur l'un d'entre vous et vous pouvez y aller en équipe.
Avez-vous tout ce dont vous aurez besoin?
Si la phase de nidification de votre grossesse est déjà commencée, votre maison entière sera probablement organisée de fond en comble. C’est formidable, car lors de l’arrivée du bébé, il ne restera que peu de temps pour organiser une table à langer. Il est simplement plus facile de tout préparer à l’avance. Vous serez si heureux que vous avez fait.