6 façons faciles d'être un meilleur collègue pour une mère qui travaille, car il est normal d'être humain au travail
Quand je suis retournée au travail après avoir pris un congé de maternité, j'avais l'impression que tout avait changé mais que rien n'avait changé. Je ne vais pas me mettre au sucre: pour moi, c'était difficile d'être une mère au travail. J'avais les mêmes responsabilités et les mêmes délais qu'avant le bébé, le même trajet - le même tout. Mais maintenant, j'avais aussi des nuits blanches à cause d'un bébé qui faisait ses dents, ou mon bébé avait une diarrhée inexpliquée dont je m'inquiétais toute la journée alors que j'étais loin d'elle, ou je recevais des appels de sa gardienne me disant qu'elle ne l'avait pas fait. t mangé et n'avait pas fait la sieste.
Essayer de fonctionner comme avant les enfants était presque impossible.
Heureusement, j'ai travaillé pour une entreprise qui soutenait incroyablement ma situation. Mon patron a géré des interruptions dans mon emploi du temps, comme, eh bien, un patron (bien que n'étant pas une mère elle-même; elle était juste géniale). La société me laissait chaque jour du temps pour pomper du lait maternel dans une chambre privée qui n'était pas un placard à balais, et des retards occasionnels dus à des problèmes liés aux enfants étaient pris au dépourvu. Globalement, je n'aurais pas pu demander un environnement de travail plus favorable. La vérité est que la majorité de mes collègues n’avaient pas d’enfants. Certains étaient encore à l'université, d'autres étaient sans enfant par choix, mais ils ont tous fait de petites choses qui m'ont fait me sentir plus à l'aise et soutenu lorsque j'ai eu un bébé dans ma vie.
Je n'essaie pas d'affirmer que tous ceux qui travaillent avec un parent devraient, par exemple, faire tout leur possible pour les traiter différemment ou faire des concessions spéciales, mais le fait est que nous sommes tous plus que des travailleurs - nous sommes des personnes. Êtres humains réels. Et tandis que divers aspects de votre style de vie et de votre identité uniques ne devraient pas nécessairement influencer votre performance, vous indiquez tout de même .
Donc, si vous avez envie de traiter vos collègues en fonction de la partie "travail" de leur identité, je suis sûr que cela convient parfaitement. De toute évidence, vous serez toujours professionnel, respectueux et courtois. Toutefois, si vous avez envie d'aller au-delà de cette réalité et de vous engager avec leur personnalité humaine tout en partageant un espace neuf heures par jour, essayez quelques-uns de ces conseils:
Ne vous plaignez pas quand elle arrive quelques minutes en retard
Il est pratiquement impossible d'essayer de sortir à temps lorsque vous avez un enfant imprévisible (surtout un qui choisit inévitablement de faire caca alors que vous portez sa veste et ses chaussures). Même quand tu te lèves une heure plus tôt. Essayez de ne pas juger.
Offre pour apporter son café
Hé, tu te souviens que nous parlions de la difficulté de sortir le matin? Ouais, ta mère, ton collègue, n'a probablement pas beaucoup de temps supplémentaire pour s'arrêter pour prendre un café dont elle a désespérément besoin. (Elle est épuisée, je peux pratiquement le garantir.) La traiter avec un Starbucks est le moyen de se faire une amie pour la vie.
Si elle a besoin d'un endroit pour pomper, fournissez un espace privé et confortable
Celui-ci s'applique principalement aux patrons, mais sérieusement. Pas de placard à balai, pas de salle de bain. Donnez-lui le respect, l'intimité et l'espace propre qu'elle mérite. Et si vous n'êtes pas le patron de la mère qui a posé la question, mais que vous avez un fauteuil / canapé très confortable et une porte qui se ferme, vous permettant de sortir de temps en temps pendant qu'elle utilise votre espace vous rendra certainement votre préféré.
Ne vous plaignez pas d'être épuisé parce que vous étiez en train de faire la fête la nuit dernière
Épuisé à cause d'une nuit où vous n'avez pas dormi? Parce que tu étais en train de passer un bon moment? Ne peux-tu pas?
Essayez de comprendre quand elle reçoit un appel de la garderie
Elle sait que ça interrompt son travail. Et elle prie que ce ne soit pas une demande pour venir chercher son enfant plus tôt.
De temps en temps poser des questions sur son enfant
Les chances sont, elle se retient parce qu'elle ne veut pas vous ennuyer. Vous n'avez pas besoin de lui demander tous les jours, mais dans les premières années, la plupart des mères aiment raconter de temps en temps une histoire à propos de leur petit enfant adorable.