Les papas ont Ă©galement du mal Ă "tout avoir", selon une Ă©tude
Selon une nouvelle étude, les femmes et les hommes connaissent à peu près le même niveau de conflits travail-famille, ce qui remet en question l’idée prédominante selon laquelle ce sont les femmes qui luttent le plus pour «avoir tout».
La recherche, publiée dans le Journal of Applied Psychology, a révélé que s’agissant de l’interférence du travail dans la famille (WIF) et de l’interférence de la famille avec le travail (FIW), les hommes et les femmes "semblent être plus semblables que différents . "
"Nous avons essentiellement trouvé très peu de preuves de différences entre les hommes et les femmes en ce qui concerne le niveau de conflit travail-famille qu'ils signalent", a déclaré la professeure principale, Kristen Shockley, auteure principale.
«C’est tout à fait contraire à la perception générale du public. La manière dont cette question est présentée dans les médias cadre notre façon de penser et crée un cycle perpétuel. Les femmes entendent dire que d’autres femmes se débattent avec cette question. connaîtra un plus grand conflit travail-famille ".
Dans le cadre de leur étude, la professeure Shockley et son équipe ont examiné 350 études portant sur trois décennies et regroupant plus de 250 000 personnes venant du monde entier. Et si le niveau de conflit travail-famille signalé était globalement similaire, certaines différences étaient encore évidentes entre certains groupes:
- Les mères ont signalé une plus grande interférence familiale dans le travail que les pères, tout comme les femmes des couples à deux soutiens.
- Les hommes dans les couples à deux revenus ont signalé une plus grande interférence du travail avec la famille
- Lorsque les hommes et les femmes exerçaient le même travail, les femmes des couples à deux soutiens ont signalé des interférences de travail dans la famille légèrement plus importantes que les hommes.
La première différence, celle des mères qui signalent une plus grande interférence de la famille dans le travail que les pères, ne sera pas une nouvelle pour beaucoup de mamans qui organisent actuellement des réunions avec la direction de l'école. "La présence d'enfants augmente considérablement les contraintes de temps familial", notent les auteurs, "et les recherches suggèrent que ces contraintes ont tendance à toucher les femmes de manière disproportionnée".
Prof Shockley pense également que, si les hommes et les femmes peuvent vivre le même niveau de conflit travail-famille, ils peuvent le percevoir différemment.
Par exemple, les femmes, dit-elle, peuvent se sentir plus coupables de s'ingérer de travail dans leur famille, "à cause des attentes traditionnelles selon lesquelles les mères sont des gardiennes". De son côté, les hommes, a-t-elle expliqué, ont toujours été le principal soutien de famille et que par conséquent, "ils peuvent avoir le sentiment d'assumer leurs responsabilités familiales en travaillant, ce qui entraîne moins de culpabilité".
"Il y a aussi une certaine socialisation car il est acceptable que les femmes discutent davantage du conflit entre le travail et la famille que les hommes", a déclaré le professeur Shockey.
"Je pense que cela nuit aux hommes qui luttent en silence et vivent le même nombre de conflits travail-famille, mais personne ne le reconnaît."
Les chercheurs estiment que les résultats ont des implications importantes - pour la famille et pour le lieu de travail.
"Il existe de nombreux stéréotypes inhérents à la culture et communiqués dans la société qui influencent les suppositions selon lesquelles le conflit travail-famille est une question féminine", expliquent-ils.
"Sur la base des conclusions de la présente étude, cela semble être une hypothèse largement inexacte.
«Contester de tels stéréotypes inexacts faciliterait non seulement l’utilisation par les hommes des ressources travail-famille disponibles et aboutirait éventuellement à de meilleurs résultats travail-famille, mais pourrait également modifier les normes pour tous les employés.
"Plus précisément, si l'utilisation des avantages liés au travail et à la famille devenait une pratique courante chez les hommes et les femmes qui travaillaient, la" sanction "résultant de ces actions pourrait être considérablement réduite. Cela présente l'avantage supplémentaire de promouvoir une plus grande parité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. . "