Qu'est-ce qu'un contrat de congé de maternité? Cela pourrait être une aide énorme post-bébé

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Une fois que vous avez annoncé à votre patron que vous êtes enceinte, il est dans votre intérêt de discuter du congé de maternité. Mais s'il vous plaît, n'ayez pas cette convo sous l'impulsion du moment. Prenez le temps d'organiser vos pensées et soyez prêt. Même si la plupart des entreprises ont mis en place une politique de congé de maternité pour rester proactif et protéger votre travail, vous devriez envisager un contrat de congé de maternité. Cela servira d'accord écrit entre vous et votre employeur et définira les termes et conditions de votre congé de maternité. Le contrat peut être conçu pour adapter vos congés à vos besoins, au lieu d’essayer de travailler dans le cadre d’une politique unique.

Mais avant de vous lancer dans la rédaction de votre contrat de congé de maternité, prenez le temps de vous familiariser avec vos droits en tant qu'employée enceinte. Selon la loi sur le congé familial et médical (FMLA), les nouveaux parents peuvent avoir droit à 12 semaines de congé après la naissance d'un bébé. Cependant, chaque employeur est différent et la durée des congés, ainsi que la rémunération, sont deux facteurs importants à prendre en compte pour décider de ce qu'il faut inclure dans votre contrat.

Bien que la FMLA demande aux employeurs de prévoir un type de congé, les entreprises ont beaucoup de marge de manœuvre. Cela signifie que vous pouvez être rémunéré pour votre temps libre ou ne pas être obligé de retourner au travail plus tôt que vous le souhaiteriez. Commencez donc par parcourir vos fichiers et lisez la politique de votre entreprise en matière de congé de maternité. Cela vous donnera un cadre pour votre contrat. Comme le soulignait le Harvard Business Review, "obtenir le congé que vous souhaitez est une question de compréhension de la politique de votre entreprise et de défense adéquate de vos besoins".

Une fois que vous savez quelles sont les conditions du congé dans votre bureau, demandez-vous si cela va fonctionner pour vous. Voulez-vous plus de temps libre? Souhaitez-vous commencer à travailler chez vous quelques jours par semaine à votre retour au travail? Obtenir vos désirs sur papier vous aidera à créer une proposition à présenter à votre patron afin de commencer à négocier votre congé. Pensez à des façons créatives de travailler avec votre patron, de sorte que vous obteniez tous les deux un accord équitable, comme le recommandaient les parents . Et assurez-vous d'indiquer que vous comptez revenir au travail une fois votre congé terminé, pour leur assurer que vous êtes dédié à votre travail.

Une fois que vous et votre patron êtes parvenus à un accord, vous êtes prêt à créer le contrat. Vous pouvez suivre la voie officielle et engager un avocat, ou vous pouvez utiliser un modèle de contrat de congé de maternité et remplir les blancs avec vos détails. Présentez le contrat à votre patron pour qu'il passe en revue et signee et en conserve une copie dans vos dossiers personnels. Avoir ce document vous donnera la tranquillité d'esprit pendant que vous vous préparerez à votre absence et vous rappellera que vous êtes votre meilleur avocat dans la vie.