7 mythes de la mère au travail qu'il ne faut pas croire

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En grandissant, je n'ai pas remarqué ou fait attention à la stigmatisation attachée aux mères qui travaillent. Ma propre mère travaillait, comme beaucoup de mères de mes amis, et c'était en quelque sorte la norme dans notre quartier ouvrier de Queens, à New York. Et ce n’est que lorsque j’ai eu 20 ans et que je travaillais moi-même, que j’ai remarqué que les mères qui travaillaient à l’extérieur de la maison étaient classées comme suit: c’est exactement ça: les mères d’abord, les employées ensuite. À qui devait-on préparer les anniversaires mensuels au bureau de l'agence de publicité où je travaillais? Eh bien, la "mère" de notre bureau, bien sûr, qui a été désignée comme la mère figurative et littérale de notre bureau.

Et bien que ma prétendue "mère de bureau" ait appris à couper le gâteau à 25 personnes sans que les tranches ne se détachent, je n’ai jamais cru au mythe selon lequel les mères qui travaillent doivent apporter leur jeu de maman au bureau. J'avais beaucoup de collègues masculins qui avaient des enfants, alors pourquoi ne s'attendaient-ils pas à étaler les fourchettes en plastique?

Les mythes des mères qui travaillent ne sont que cela: des histoires dépassées qui se perpétuent dans un monde où la culture de l’entreprise est encore informée par les hommes qui l’ont créée il ya plusieurs siècles! Qui a dit qu'une journée de travail de 9h à 17h était la meilleure solution pour les parents qui travaillent? Cet horaire a pris forme parce que les hommes, dont les femmes assumaient des responsabilités domestiques tout au long de la journée, n'avaient littéralement à s'inquiéter que de rapporter un chèque de règlement à la maison. Au mieux, les mères qui travaillent ont été les plus influentes parmi toutes les catégories d’employés pour galvaniser les changements auxquels les entreprises sont confrontées en termes de congés payés et de flexibilité. En fait, Sarah Lacey, fondatrice et rédactrice en chef du blog influent de Silicon Valley, Pando, est en train d'écrire un nouveau livre (titre provisoire: "Un utérus est un long métrage, pas un insecte"), affirmant que la maternité fait de la femme un employé plus fort un plus faible. Mon anticipation pour ce livre est, eh bien, disons simplement que cela n’est pas dans le tableau que pourrait faire une mère qui travaille pour une réunion ou un exposé de haut niveau.

Alors, bien sûr, nous ne recevrons peut-être pas le même salaire que les hommes, mais nous n’aurons pas besoin de croire aux mêmes mythes concernant les mères qui travaillent que depuis «Baby Boom». Nous pouvons prendre une page du livre de Lacey et en lancer quelques-uns au bord du trottoir, en regardant avec ceux-ci:

Tu peux tout avoir

Carrière et enfants et le bonheur et une vie sans lutte constante. C'est le rêve que chaque mère qui travaille cherche, non? Faux. Autant que le monde veut nous faire croire que le succès signifie l’atteinte de ce que l’on appelle «l’équilibre travail-vie personnelle», qui consiste à s'épuiser à force de trop travailler et de trop travailler et de faire ce que l'on croit devoir faire pour prouver qu'on est bien une bonne mère et une employée décente, les mères qui travaillent sont ici pour dire que "tout" n'existe pas. Personne ne peut tout avoir. c'est un objectif impossible et je ne comprends pas pourquoi il a été fixé si haut pour les femmes, ou même un objectif du tout. Les pères qui travaillent n'ont jamais été mis au défi de «tout avoir». Et si les mères qui travaillent sont plus susceptibles d'avoir des écarts d'emploi et d'être victimes d'inégalités salariales, les femmes qui choisissent (ou sont obligées) de travailler et d'avoir des enfants sont clairement mises en échec . La culture du travail américaine doit évoluer au-delà de sa mentalité actuelle selon laquelle «tout» signifie le succès simultané dans tous les aspects de la vie d'une mère qui travaille.

Que vous devriez même tout vouloir

Sérieusement, qui voudrait même assumer tout cela? Qui veut se conformer à des normes aussi extrêmes en ce qui concerne le rendement au travail et la parentalité, tout en essayant de survivre avec des salaires qui ne lui permettent pas d'avoir des aides de ménage, des chefs et des assistants personnels? La vérité est que nous avons tous besoin d'aide. Je suis au téléphone avec le service informatique au moins une fois par mois ou chaque fois que j'oublie de laisser mon ordinateur au travail allumé toute la nuit pour que les mises à niveau soient installées. J'emploie un réseau complexe de grands-parents et de gardiens d'enfants pour couvrir les heures où mes enfants sont à la maison après l'école, alors que mon mari et moi travaillons encore. Je n'ai aucune envie de tout faire, car il ne resterait plus rien de moi si je donnais tout à tout le monde. Vouloir le meilleur des deux mondes peut arriver, mais pas souvent simultanément, j'ai appris.

Votre travail va en souffrir

Plutôt l'inverse. Si quelque chose, je suis devenu plus productif depuis que je suis devenu parent. Avec plus dans mon assiette, j'ai dû trouver des moyens de devenir plus efficace, en travaillant plus intelligemment (et pas nécessairement plus longtemps). De plus, j'ai ajouté une motivation supplémentaire pour bien faire mon travail; fournir à mes enfants tout ce dont ils ont besoin, qu'ils désirent et méritent; créer un environnement stable. Honnêtement, la parentalité est la motivation ultime.

Tu n'es pas drôle

Les mères qui travaillent sont programmées jusqu'aux dents, sans marge d'erreur ni temps à perdre. Nous ne souffrons pas les imbéciles et n'avons aucune tolérance pour les métros retardés, les devoirs oubliés ou les matières recyclables non séparées. En d'autres termes, nous sommes un buzzkill total, non? Faux. Nous cherchons toutes les occasions de trouver la joie dans les fissures entre les coutures rigides de notre journée, par exemple lorsque nos enfants s’approchent de nous au coucher, lorsque nous partageons des moments intimes avec nos partenaires ou lorsque nous pouvons passer du temps avec nos amis tout aussi occupés. Nous nous accrochons aux moments qui nous rappellent pourquoi nous travaillons si dur.

Cette culpabilité vient avec le travail

Je ne fais pas de bénévolat à l'école de mes enfants et, bien sûr, je peux lui imputer le manque de temps entre les quarts de travail parentaux avant et après mon travail rémunéré et toutes les responsabilités qui découlent de l'âge adulte et qui sont parfaitement justifiées. Mais la vérité est que je ne choisirais peut-être pas de passer mon temps libre à l'école de mes enfants, tout simplement parce que je ne le voulais tout simplement pas. Etre là pour mes enfants ne signifie pas faire les choses que je ne choisirais pas de faire avec eux si j'en avais le temps, et cela ne veut certainement pas dire que je m'épuiserais au bord de la folie. La culpabilité arrive, bien sûr, mais c'est injustifié. Aimer ma carrière ne signifie pas que j'aime moins mes enfants. Vouloir passer plus de temps avec mes enfants ne me fait pas ressentir du mal à trouver un emploi. Je n'ai rien à me reprocher, même et surtout quand je choisis de passer mon temps libre à ma guise.

Vous travaillez juste à payer pour la garderie

On ne peut nier que les frais de garde d’enfants sont considérables et de nombreux parents ont pris la décision difficile de rester à la maison avec leurs enfants lorsque leur salaire est presque entièrement consacré à la couverture des soins aux enfants. Mais le travail ne consiste pas seulement à fournir de la nourriture et un abri à votre famille. Il peut également s'agir de cultiver une partie de vous-même qui ne serait autrement pas épanouie si vous ne déléguez pas une partie de la prestation de soins à d'autres personnes de confiance. Même si je pouvais me permettre d'être un parent à la maison, je ne choisirais pas de l'être. Il n'y a pas de bonne façon d'être parent, mais pour moi, travailler à l'extérieur de la maison nourrit mon âme d'une manière que la parentalité ne fait pas. Oui, j'ai besoin de l'argent. Mais j'ai aussi besoin d'être valorisé pour les compétences que j'ai travaillé dur pour développer en dehors d'élever des enfants.

Vous vous présentez à des réunions dans des vêtements souillés

Vous n'êtes pas obligé de croire celui-ci, mais d'accord, d'accord, c'est un peu vrai. Parfois. Eh bien, plus de fois que je suis prêt à l'admettre.