Comment faire face au harcèlement sexuel et mental sur le lieu de travail
Dans cet article
- Définition du harcèlement sexuel au travail
- Que faire si vous êtes harcelé au travail?
Commentaires sur vos vêtements, remarques sur votre apparence, contact physique apparemment innocent et beaucoup plus sinistre: d'innombrables femmes subissent une forme de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail, de la part de leurs employés, de leurs collègues et même de leurs patrons. La plupart d'entre eux la frôlent par peur des répercussions, de la honte ou des difficultés financières. Le 25 novembre, Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, en 2015, apprenez à détecter les signes de harcèlement au travail et à prévenir et combattre l'intimidation sur le lieu de travail.
Dans les années 1990, l’Inde a été le théâtre du viol collectif le plus controversé et le plus brutal sur le lieu de travail du Rajasthan - quand une assistante sociale qui tentait d’empêcher le mariage des enfants dans le cadre de ses fonctions était «punie» pour avoir tenté de défendre ce qui était juste. Faute de lois nationales en place pour traiter ce problème, la victime n'a pas obtenu justice et ses auteurs ont été libérés.
Le groupe de défense des droits des femmes Vishakha a été à juste titre enragé par l'erreur judiciaire et l'a signalé à la Cour suprême de l'Inde. En conséquence, en 2012, la Cour suprême de l'Inde a adopté la loi sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail (prévention, interdiction et réparation), visant à protéger les femmes contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et à prévenir et réparer les plaintes de harcèlement sexuel. .
La loi exige que tous les lieux de travail créent des comités internes de traitement des plaintes pour traiter le problème du harcèlement sexuel. La loi requiert également la création d'un comité local de traitement des plaintes pour chaque district en Inde, où les victimes peuvent déposer leurs plaintes et signaler le harcèlement sur le lieu de travail.
Définition du harcèlement sexuel au travail
Comme défini dans les directives de la Cour suprême (Vishakha contre Etat du Rajasthan, août 1997), les types de harcèlement sexuel sur le lieu de travail comprennent:
- Contact physique.
- Une demande ou une demande de faveurs sexuelles.
- Remarques sexuellement colorées.
- Affichage de la pornographie.
- Toute autre conduite physique, verbale ou non verbale importune de nature sexuelle, par exemple, avoir envie de rire, raconter des blagues sales, faire des remarques sexuelles sur le corps d'une personne, etc.
Que faire si vous êtes harcelé au travail?
1. Parlez à la personne directement
Beaucoup de femmes hésitent à affronter leurs harceleurs. Ils l'ont laissé aller, éventuellement en le qualifiant d '«incident ponctuel». Cependant, il est préférable de signaler votre malaise et de demander à la personne qui vous harcèle d'arrêter lorsque le premier incident de harcèlement sexuel a lieu. Faites savoir que vous agirez si votre harceleur continue à se comporter de la même manière.
2. Informez vos superviseurs, responsable des ressources humaines
Dans de nombreux cas, la menace de prendre des mesures contre eux suffit à faire fuir les harceleurs et les harceleurs potentiels. Toutefois, s’ils conservent leur comportement, il est préférable de contacter vos superviseurs. Écrivez une lettre / un courriel officiel avec les détails de l'incident. En même temps, vous avez également intérêt à contacter votre responsable des ressources humaines et à vous familiariser avec les droits de la société en matière de harcèlement. Cette décision sera avantageuse pour vous si votre supérieur hiérarchique ne prend aucune mesure ou est l'auteur du harcèlement. Assurez-vous que tout ce que vous faites est également écrit, afin de prouver que vous avez formulé une plainte.
3. Trouver des témoins ou d'autres victimes
La plupart des auteurs de harcèlement physique et mental sur le lieu de travail ont des antécédents de mauvais comportement. Découvrez s'ils ont d'autres victimes au sein de votre entreprise pour renforcer votre cause. Protégez par écrit le témoignage de tout témoin de vos incidents. Cela non seulement aide à soutenir votre demande, mais cela vous aidera également à intenter une action en justice contre votre auteur.
En vertu des lignes directrices de Vishakha, l'identité de la femme lésée, du défendeur, des témoins ainsi que d'autres détails de la plainte ne peuvent pas être publiées ni divulguées au public / aux médias. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un problème très grave qui affecte chaque jour des millions de femmes en Inde. Chaque fois qu'une femme élimine en silence son harcèlement au travail, elle donne à son agresseur une chance de continuer à se comporter de plus en plus avec un nombre croissant de victimes.
Lors de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes 2015, renseignez-vous sur vos lois relatives aux droits et au harcèlement au travail. Apprenez à détecter les signes de harcèlement sexuel au travail afin de pouvoir vous aider et aider les autres femmes.