Comment vous qualifiez-vous pour la politique de congé familial payé de New York? L'État a établi une norme incroyable
Avec plus de mères que jamais travaillant à l'extérieur de la maison, les congés payés de famille ne sont pas simplement un atout majeur: pour de nombreuses familles, la clé de la stabilité financière après la naissance d'un enfant. Bien que beaucoup d'États n'offrent pas beaucoup de soutien aux nouveaux parents, New York est sur le point de permettre aux mères et aux pères de réduire les coûts de garde d'enfants et de chérir les premiers jours de la vie d'un bébé. Comment êtes-vous éligible à la politique de congés familiaux payés de New York? Les exigences sont inclusives, mais il faudra quelques années avant que quiconque soit en mesure de tirer parti des changements.
Cette semaine, le gouverneur de New York, Andrew Cuomo, a annoncé à la fois un passage à un salaire minimum de 15 dollars et une politique plus stricte en matière de congé familial, a rapporté le Wall Street Journal . Le plan est conçu pour garantir que les employeurs donneront en fin de compte aux employés dans le besoin 12 semaines de congé payé. Cela ne profite pas seulement aux nouveaux parents: toute personne s’occupant d’un membre de la famille gravement malade ou couvrant un membre de la famille servant dans l’armée sera admissible à l’aide. New York marque l'histoire en offrant les congés payés les plus longs de tous les États, mais certaines conditions doivent être remplies pour pouvoir bénéficier de cette politique.
Selon le New York Magazine, la nouvelle politique de New York en matière de congés familiaux est plus souple que l'actuelle loi sur les congés pour raisons médicales et pour les familles Toute personne travaillant à temps plein ou à temps partiel est qualifiée, et la taille de son employeur n'a aucune influence sur le fait de savoir s'il reçoit ou non un congé payé. Pour être éligible, une personne doit avoir travaillé pour son employeur pendant au moins six mois. Mais étant donné que les hommes et les femmes peuvent obtenir un congé payé, les deux parents seront probablement en mesure de prendre du temps pour s'occuper d'un enfant.
Malheureusement pour les femmes enceintes, la politique ne sera pas appliquée tout de suite. Le plan sera mis en œuvre en 2018 mais ne garantira que huit semaines de congé au début, a rapporté Jezebel. Les entreprises atteindront le point de repère de 10 semaines en 2019 et 2020, selon le New York Magazine ; les 12 semaines complètes ne seront pas nécessaires avant 2021.
La politique de New York est un pas en avant monumental, mais le reste du pays a encore un long chemin à parcourir pour se rattraper. Selon NPR, la loi sur les congés de maladie pour la famille ne garantit que 12 semaines de congé non payé à un employé au cours d'une année donnée. Tous les autres pays de l'OCDE ont mis en place une politique nationale de congé de maternité payé (les États-Unis sont le seul pays développé à ne pas avoir de politique nationale de congé familial payé). Le département du Travail des États-Unis a même lancé une campagne, #LeadOnLeave, encourageant des politiques plus progressistes.
Dans un rapport de 2015 intitulé "Le coût de ne rien faire", le DOL a souligné que les régimes de congés payés reposant sur "une petite contribution salariale" de chaque employé réduisent les coûts pour l'employeur et évitent les coûts liés à l'embauche de nouveaux talents - c'est le modèle New York est en train de mettre en œuvre. Le DOL a ensuite insisté sur l'impact des congés payés sur les individus, en particulier les femmes: lorsqu'une politique n'est pas en place, la sécurité économique des femmes et leur potentiel de gains à long terme en pâtissent.
Il faudra des années avant que les familles new-yorkaises voient les avantages de la nouvelle politique, mais cela pourrait changer leur vie.