Comment embaucher une nounou
De nombreuses familles ont besoin de deux partenaires pour garder leurs finances et leur maison à flot, ce qui signifie que beaucoup de gens se tournent vers les nourrices pour s'occuper de leurs enfants pendant qu'elles sont au travail. Embaucher une nounou est une décision importante à prendre pour les parents. Après tout, cette personne est un étranger au début et elle sera partiellement responsable du développement de votre enfant.
Conseils de pré-embauche
Selon Parenthood, il est important de commencer par indiquer le type de garde que vous souhaitez que votre fille ou votre fils reçoive. Vous voudrez bien connaître votre style parental à l’avance afin de pouvoir recruter les bons candidats. Expliquez vos exigences en matière d’éducation ou d’expérience et décrivez également les horaires, les caractéristiques et les besoins de vos enfants. Enfin, précisez le type d’heures, la rémunération et les avantages que vous allez offrir.
Votre nounou doit prouver qu'il est éligible pour travailler aux États-Unis. Vous devez également payer les taxes de sécurité sociale et effectuer le suivi des retenues d'impôt, de l'assurance maladie et de tout autre avantage. Garder tous les dossiers après le processus d'embauche (y compris les exigences des citoyens américains, les documents officiels et les formulaires IRS) simplifiera les choses plus tard pour vous et votre nourrice pendant la saison des impôts. Si vous avez des questions sur les aspects juridiques de l’embauche d’une nourrice, il peut être judicieux de contacter votre avocat et / ou votre comptable pour obtenir de plus amples informations.
Le processus d'entrevue
Comme pour tout autre travail, vous devrez sélectionner et sélectionner les candidats qui répondent le mieux à vos exigences et à vos besoins. Care.com recommande de choisir entre cinq et dix candidats, en commençant par des entretiens téléphoniques. Lorsque vous trouvez deux ou trois personnes qui semblent bien correspondre, amenez-les pour des entretiens en personne, avec rencontre avec les enfants. Pendant ce temps, observez comment ils agissent avec vos enfants. En outre, parcourez les antécédents du candidat et posez-lui des questions sur son point de vue sur la garde et l'éducation des enfants. En faisant toutes ces choses pendant l'entretien, vous pourrez généralement faire confiance à votre instinct.
Post-entretien
Après avoir finalement choisi votre candidat, il est important de procéder à une vérification des antécédents et de vérifier les références que le candidat a laissées sur son curriculum vitae. Ensuite, faites l'offre au candidat que vous avez choisi. Habituellement, une fois que votre nouvelle nourrice a accepté l'offre, il est judicieux de rédiger par écrit une description de la manière dont vous souhaitez que le rôle soit traité, ainsi que des informations détaillées sur le salaire et les avantages sociaux. De cette façon, vous pouvez négocier des conditions financières et dissiper au préalable toute confusion concernant le travail. Par exemple, si vous avez besoin de tâches ménagères légères ou de courses, cela devrait être inclus dans l’accord écrit. Vous devez également indiquer à quoi vous attendre en termes de rémunération des heures supplémentaires, de congés ou de coûts de transport pendant qu'il ou elle s'occupe de vos enfants.
Embaucher une nounou est une décision importante, alors assurez-vous de contrôler soigneusement vos candidats. Communiquer toutes vos attentes et vos besoins de manière directe peut vous permettre de trouver la bonne personne pour le poste.