Gérer les licenciements Discutez avec vos enfants

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Il est difficile de trouver les mots justes lorsque vous essayez de comprendre comment parler à votre enfant de la mise à pied. Même à l'âge adulte, il est difficile de comprendre ce que votre vie professionnelle pourrait prendre!

Comment peut-on dire à leur petit enfant qu'ils ont perdu leur emploi? Il est déjà assez difficile d’accepter la gravité de la situation sans donner à vos enfants le sentiment que les murs sont sur le point de s’effondrer autour d’eux. Que ce soit vous ou votre mari qui traverse une période difficile, essayez de rester calme lorsque vous le dites à vos enfants.

Comment annoncer la nouvelle de votre mise à pied aux enfants?

1. L'honnêteté est la meilleure politique

Lorsque vous réfléchissez à la façon de parler de licenciement à votre enfant, rappelez-vous que l’honnêteté est la meilleure politique. Les enfants ont une étrange façon de sentir que les choses ne vont pas bien. Alors, posez-le simplement sur la table, mais essayez de le maintenir en fonction de votre âge. Vous n'avez pas besoin d'entrer dans les détails avec les enfants d'âge préscolaire. Dites-leur simplement que vous allez rentrer chez vous à partir de maintenant car votre lieu de travail n'a plus besoin de vous. S'il s'agit de votre fille ou de votre fils adolescent, dites-leur que l'entreprise a commencé à réduire ses effectifs et que vous êtes l'un des rares malchanceux à avoir été renvoyé.

2. Gardez vos émotions en échec

Vous ne voulez pas que vos émotions prennent le dessus sur vous lorsque vous expliquez les mises à pied aux enfants. Les enfants risquent de se fâcher quand ils vous voient s'effondrer. Essayez de vous composer avant d'avoir cette conversation. Les enfants ont besoin de cette assurance sereine que tout va bien se passer, même lorsque l’incertitude de ce qui nous attend se profile.

3. Ce qu'il ne faut pas dire

Si vous avez été congédié, il est préférable de garder ce mensonge blanc pour vous. Les enfants n'ont pas besoin de savoir que vous avez reçu le sac. Gardez ça pour les adultes. Dites-leur simplement que votre contrat est terminé et que vous recherchez un autre emploi. Ce n'est pas le bon moment pour parler des problèmes liés à l'argent aussi. La dernière chose que vous voulez, c'est que votre enfant ait à s'inquiéter du fait que ses parents ne puissent pas subvenir à leurs besoins. Bien que vous deviez expliquer les réductions de votre budget à un moment donné, laissez-le se faire progressivement.

4. Gardez-les à jour

Il est important d'informer votre enfant des progrès réalisés dans votre recherche d'emploi. C'est mieux que de leur faire croire que vous ne faites rien, car cela peut les stresser. Vos enfants ont besoin de savoir que ces temps difficiles ne sont pas là pour rester et que vous travaillez fort pour surmonter cet obstacle temporaire.

Certains parents peuvent avoir le sentiment de ne pas vouloir faire face à la pression supplémentaire de devoir informer leurs enfants de leur licenciement. Ils pourraient penser que chercher des moyens d'expliquer la perte d'emploi à des enfants peut doubler leur stress. Si vous voulez le remettre à plus tard, c'est parfait. Assurez-vous simplement que les enfants ne doivent pas l'entendre d'autres quartiers. Cela allège le fardeau lorsque vous placez vos enfants en confiance.