Plus de femmes ont été présentées dans les films en 2015, mais il reste encore beaucoup à faire
Une nouvelle étude a révélé que 2015 était une année un peu moins catastrophique pour les femmes dans les films, selon Entertainment Weekly . L'étude, menée chaque année par le Centre pour l'étude des femmes dans la télévision et le film à l'Université d'État de San Diego, a révélé que parmi les 100 meilleurs films nationaux de 2015, 22% des protagonistes étaient des femmes et 34% des "personnages principaux". (définis comme des personnages apparaissant dans plusieurs scènes et jouant un rôle "déterminant dans l'action de l'histoire") étaient des femmes. Oui, ce nombre est faible, mais il y avait plus de femmes dans les films en 2015 que les années précédentes. Comparez cela à 2014, où seulement 5% des personnages principaux étaient des femmes. C'est en fait un progrès. Eh bien, j'espère que c'est un progrès.
Dr. Martha Lauzen, responsable de l'étude, a déclaré: "Nous aurons besoin de quelques années de données supplémentaires avant de savoir s'il s'agit du début d'une tendance à la hausse ou si 2015 a été une année exceptionnellement bonne mais anormale pour les personnages féminins., "selon EW.
Mais le fait que ces femmes soient des personnages majeurs ne signifie pas qu'elles ont été traitées de la même manière que leurs homologues masculins. L'étude a également révélé que les acteurs féminins étaient plus jeunes que les acteurs masculins; la majorité d'entre eux avaient entre 20 et 30 ans (24 et 28% respectivement), tandis que les hommes étaient pour la plupart âgés entre 30 et 40 ans (27% et 30%). Il y avait presque deux fois plus d'acteurs masculins dans la cinquantaine que d'actrices. Fait troublant, les personnages féminins étaient plus susceptibles d’avoir un statut matrimonial connu mais une occupation inconnue que les personnages masculins, car c’est apparemment ce qui définit une femme.
Bien sûr, ce n’est pas seulement un "problème hollywoodien". Les femmes sont sous-représentées dans de nombreux autres domaines, tels que les STEM, les médias, les rôles de leadership et bien d'autres. Heck, il suffit de regarder la course à la présidentielle; seules deux femmes courent. Cela ne représente que 18% des candidats (et si vous tenez compte de tous les hommes qui se sont présentés, mais qui ont abandonné, les femmes représentaient à l'origine un peu moins de 9% des candidats). Ceci, évidemment, est un problème.
Alors, comment pouvons-nous résoudre le problème? C'est un peu paradoxal. Selon Forbes, les entreprises doivent embaucher davantage de femmes pour pouvoir en embaucher davantage. Confus? L'argument est que le fait d'embaucher plus de femmes (dans leur exemple, dans la technologie) entraînera moins de discrimination et de harcèlement, ainsi qu'un plus grand nombre de filles s'intéressant à la technologie à l'avenir. La partie délicate consiste à trouver cette première vague de femmes, qui devront accepter d’être discriminées et harcelées afin de tracer la voie de la prochaine récolte.
En Norvège, ils ont adopté une approche légale de la mixité: il existe en fait un quota strict d'au moins 40% des sièges au conseil d'administration occupés par des femmes. Selon Think Progress, cela fonctionne assez bien pour eux. Alors que certains craignaient que cela stigmatise les femmes dont les postes ont été gagnés uniquement pour remplir un quota, les femmes interrogées par le professeur et auteur Aaron Dhir ont constaté que le quota "démocratisait l'accès à un espace qui venait juste de leur être rendu inaccessible", et il croit que "parce que le quota impose un équilibre entre hommes et femmes, la marginalisation et la stigmatisation sont assez difficiles."
Que ce soit par la loi, par la politique de l'entreprise ou simplement par l'action, la solution aux problèmes de diversité des sexes semble assez claire: engagez juste ces maudites femmes. La question est de savoir quand les gens vont commencer à le faire.