4 raisons pour lesquelles l'écart salarial entre hommes et femmes est pire pour les mères
Le mardi a été marqué par la Journée de l’égalité des rémunérations, sans doute l’un des jours les plus déprimants du calendrier. C’est le jour où les femmes ont finalement gagné autant que leurs homologues masculins en 2015. Nous avons tous entendu dire que le chiffre en dollars était de 79 cents, mais le regarder du point de vue des jours travaillés pourrait faire un peu contraste. plus évident. Et, bien sûr, le 12 avril n’est que le meilleur des scénarios. L'écart de rémunération est bien pire pour les mères et les femmes de couleur. En fait, Lisa Maatz, de l’Association américaine des femmes diplômées des universités, a déclaré à USA Today que, pour être plus précise, la journée de l’égalité de rémunération des mamans avait vraiment lieu le 4 juin. Ce n’est pas ce à quoi les mères se sont inscrites.
Alors, pourquoi les mères gagnent-elles tellement moins que les pères ou les personnes sans enfants, sans distinction de sexe? Eh bien, il y a plusieurs raisons, et elles sont toutes BS, bien sûr. Étonnamment, peu de recherches ont été effectuées sur le sujet et, de ce fait, nous sommes loin de résoudre le problème. Et comme tant d’autres problèmes économiques, cela varie énormément selon le lieu de résidence de ces mères. En 2015, à partir de données du United States Census Bureau, le National Women's Law Center a créé une carte illustrant l'écart de rémunération entre les mères et les pères, État par État. Elle a révélé que les mères de Louisiane gagnent seulement 58, 2 cents par dollar qu’un père gagne, cela monte jusqu’à 90 cents à Washington, DC (ce qui, pour être clair, est toujours inacceptable).
Cela pourrait s'expliquer par les types d'emplois disponibles dans chaque domaine. Comme Slate l'a signalé, une mère sans éducation en Louisiane risque plus d'attendre 2, 13 dollars par heure, alors qu'un père sans éducation peut tout de même gagner sa vie en travaillant sur une plate-forme pétrolière. À Washington, le gouvernement fédéral emploie davantage de travailleurs dont les salaires sont plus fixes et transparents. Alors, pourquoi les mères se font-elles bousiller dans les 48 autres États? Quelques possibilités:
Les mamans sont plus susceptibles d'avoir des lacunes en matière d'emploi
Bien sûr, beaucoup de mamans sortent un enfant et regagnent le poste de travail, l’usine, ou ce que vous avez. Et oui, il y a des pères qui quittent le monde du travail, de façon permanente ou temporaire, pour rester à la maison avec les enfants (cinq à sept sur cinq!). Mais, en moyenne, ce sont les mères qui mettent leur carrière en suspens pour s'occuper des couches-culottes pendant quelques années. Lorsqu'ils tentent de reprendre le travail, ils ne sont souvent plus aussi qualifiés que ceux qui viennent tout juste de sortir de l'université et qui sont au courant des dernières nouveautés, et les candidats dont le curriculum vitae présente de grandes lacunes paraissent moins attrayants pour les responsables du recrutement.
Les mamans ont besoin d'emplois pour les mères
Je veux dire, avez-vous déjà entendu parler d'un travail favorable aux pères? Parcourez votre site Web préféré de recherche d'emploi et essayez de lancer des recherches pour les «heures des mères» et les «heures des pères». Ou pas; J'ai déjà essayé, et je peux vous affirmer que la recherche des "heures des mères" mène à des "opportunités" telles qu'Avon et à d'autres programmes de marketing multiniveau dans le cadre de la vente directe, et que les "heures des pères" ne mènent à ... rien. Aucun résultat. Zéro.
Oui, il y a des pères qui prennent du temps pour s'occuper d'un enfant malade ou d'un match de football, mais on ne s'attend pas à ce qu'ils soient comme les mères (en raison des rôles et de l'inégalité des sexes, en général). Alors que CBS News a rapporté qu'un sondage Payscale de 2015 avait révélé que plus de pères que de mères affirmaient donner la priorité à la famille plutôt qu'au travail, le fait est que lorsqu'un père dit qu'il donne la priorité à ses enfants par rapport à son travail, les gens se disent: "Quel bon papa!" tandis que la même attitude de la part d'une mère peut la faire qualifier d'improductive ou de moins s'engager dans son travail.
Ainsi, davantage de mères occupent des emplois à temps partiel où leur rôle de parent n’interfère pas avec leur travail. Les pères, dont le rôle parental stéréotypé est davantage un soutien de famille que un fournisseur de soins, devraient rapporter le bacon à la maison. S'ils peuvent se rendre tôt une fois par an pour assister à une pièce de théâtre à l'école, ils sont considérés comme des héros.
Les mamans travaillent deux emplois
Oui, dans un monde parfait, les deux parents de n'importe quel couple se partagent équitablement la garde des enfants, et en fait, beaucoup le font - les pères féministes sont à la hausse! Mais, dans beaucoup trop de familles hétérosexuelles, les mères sont le parent par défaut, ce qui signifie que leur journée de travail ne se termine pas à la fin de leur vie; ils doivent faire les courses, le ménage, la cuisine, le covoiturage, les devoirs… Je commence à être épuisé, je tape tout. Certains pères peuvent penser que leurs responsabilités à la maison commencent et se terminent par une partie de pêche hebdomadaire dans l'arrière-cour, mais leurs femmes travaillent essentiellement à un autre emploi à temps plein une fois rentrées chez elles (avec quelques heures supplémentaires sérieuses).
Donc, une fois qu'elle retourne au bureau, maman n'aura peut-être pas autant d'énergie que papa, comme le lapin somnolent ci-dessus qui était clairement debout toute la nuit avec un bébé lapin en pleine ébullition. Et elle pourrait être amenée à se livrer à des activités non liées au travail, comme prendre un rendez-vous chez le dentiste ou consulter la baby-sitter. Oui, parfois, une mère peut ne pas être aussi productive qu'un travailleur ou un père ou une personne sans enfants. Vrai ou faux, les travailleurs qui travaillent moins d'heures facturables sont assurément payés moins.
Bonne discrimination à l'ancienne
Une étude publiée en 2001 par l' American Sociological Review a révélé que les mères paient une "pénalité" de 7% de leur salaire pour chaque enfant qu'elles ont. Bien que l'étude ait pu attribuer environ un tiers des cas à des ruptures de chômage et à des emplois à temps partiel, les deux tiers restants sont en suspens. Bien qu’une partie soit probablement due à la perte de productivité due à la maternité, elle est sans doute aussi due à la discrimination, bien que cela soit difficile à justifier.
De manière anecdotique, nous pouvons tous être en mesure de désigner une mère avec qui nous avons travaillé, qui a toujours centré son travail sur son emploi du temps, mais qui était toujours considérée comme une travailleuse de piètre qualité, car on supposait que la société n'était pas sa priorité absolue. Mais la raison pour laquelle nous ne poursuivons pas tous les patrons fous que nous ayons jamais eu, c'est que de tels cas sont difficiles à prouver (même lorsque la femme n'est pas une mère).
En outre, une analyse effectuée en 2016 par l'Université Cornell a révélé que le domaine d'activité d'une femme n'avait même pas beaucoup d'importance. Selon un article du New York Times, à mesure qu'un domaine devient de plus en plus dominé par les femmes, sa rémunération diminue simplement parce que les gens attachent moins d'importance au monde des femmes qu'à celui des hommes .
Alors, que pouvons-nous faire à ce sujet?
Comment pouvons-nous résoudre le problème? D'abord et avant tout, changeons notre façon de voir les mères et les pères. À part la grossesse et l'allaitement, il n'y a rien que les mères fassent pour leurs enfants que les pères ne peuvent pas ou ne devraient pas faire dans la même mesure. Si vous connaissez un père qui partage les services de garde à parts égales, donnez-lui une tape dans le dos, et si vous en connaissez un qui ne le sait pas, appelez-le. Si les mamans ne sont pas obligées de faire tout (ou presque) tout le rôle parental, elles ne seront pas obligées de vendre des huiles essentielles ou des autocollants pour ongles pour joindre les deux bouts, et elles ne s'endormiront pas pendant les conférences téléphoniques.
Si nous pouvons faire cela (lui donner 1 000 ans), peut-être qu'avec le temps, les employeurs ne verront pas les mères comme des synonymes de "travailleuses qui travaillent à moitié." Dans ce cas, nous ne penserons peut-être pas à Twitter et Coca-Cola comme généreux pour offrir des congés payés, car ce n’est pas un luxe, c’est une nécessité. Les mères sont essentielles à la survie de la race humaine. il est temps que nous les traitions comme des membres.