13 questions à poser aux RH sur le congé de maternité
La réflexion sur votre congé de maternité devrait commencer dès que vous découvrez que vous êtes enceinte. Ce n’est peut-être pas le sujet le plus intéressant à aborder pendant votre grossesse, mais c’est un sujet important. Vous préparer pour une transition réussie - à la fois au travail et au travail - sera rentable à bien des égards. Mais avant de pouvoir profiter de la récompense de votre dur labeur, la première étape consiste à rassembler les questions à poser aux RH sur le congé de maternité. Donner la priorité à cette tâche peut être le moyen le plus simple d’obtenir le congé de maternité que vous souhaitez.
La plupart des entreprises ont une politique de congé de maternité, mais vous n’avez probablement jamais pensé à la lire avant d’avoir appris que vous aviez un petit pain dans le four. Creusez ce qui est offert et comparez-le ensuite à ce que vous aimeriez que votre congé de maternité ressemble à un jour. Commencez à rédiger une liste de préoccupations et de questions et prenez rendez-vous pour discuter avec les RH. Vous pourriez être surpris de constater que votre employeur donnera suite à vos demandes, dans des limites raisonnables.
Pour bien discuter avec votre employeur, posez-vous ces 13 questions à poser aux RH sur le congé de maternité afin de pouvoir profiter de votre temps libre tout en ayant l'esprit tranquille au travail.
1 Mon congé de maternité sera-t-il payé?
Selon la loi, les entreprises doivent autoriser les employées enceintes à prendre un congé de maternité après l'accouchement, mais toutes les pauses ne sont pas rémunérées. Renseignez-vous auprès de votre employeur sur leur politique pour savoir si une partie, la totalité ou non de votre congé sera rémunéré.
2 Puis-je prendre du temps supplémentaire?
Chaque entreprise ayant une politique de congé de maternité différente, il est important de demander à l'avance la possibilité d'un délai supplémentaire. Comme l'a suggéré le magazine Parents, une étroite collaboration avec votre employeur pour personnaliser le plan de votre congé de maternité vous permettra de prendre plus de jours si vous en avez besoin ou si vous souhaitez après la naissance de votre bébé.
3 Dois-je utiliser des prises de force?
Lorsque vous négociez les conditions de votre congé, déterminez si tous les jours supplémentaires que vous choisissez de prendre viendront de votre banque de congés payés. Certaines entreprises n'autorisent des jours supplémentaires que si vous utilisez votre temps libre accumulé pour compléter, alors il est toujours dans votre intérêt de demander à l'avance.
4 Proposez-vous le télétravail?
De plus en plus d'entreprises offrent le télétravail en option à leurs employés. L’essentiel avec cela est d’aborder ce sujet à l’avance, au lieu de le laisser tomber sur votre patron pendant votre congé de maternité, selon Working Mother .
5 Quel est le plus long congé possible?
Si votre médecin vous a donné une raison de croire qu'il pourrait exister des complications ou des besoins spéciaux - pour vous ou votre enfant - après l'accouchement, demandez aux RH quel serait le temps maximal de congé alloué, sans compromettre votre travail.
6 Voulez-vous me contacter avec Big News?
Si des opportunités d'avancement ou de grands changements se produisent pendant votre congé de maternité, vous souhaitez être tenu au courant. Dites à votre chef que vous souhaitez rester en communication jusqu'à votre retour au travail, par courrier électronique ou par téléphone. Le fait que vous ne soyez pas au bureau ne signifie pas que vous devriez être exclu des événements qui pourraient affecter votre position à votre retour, selon les parents.
7 Pouvons-nous signer un accord?
Donnez des idées sur papier sur ce que vous voulez que votre congé de maternité ressemble et envisagez de rédiger un contrat de congé de maternité. Ceci est un accord entre vous et votre entreprise qui énonce les conditions convenues de votre temps libre, spécifiques à vous.
8 Quels sont mes avantages?
Selon le site Web de What To Expect, de nombreuses femmes en congé de maternité sont admissibles à une invalidité de courte durée (STD), qui offre des avantages tant que vous ne travaillez pas. Il existe de nombreuses variantes de MST, alors renseignez-vous auprès de votre entreprise pour savoir ce qu’elles offrent.
9 Comment ajouter mon bébé à mon assurance maladie?
Si vous recevez une assurance maladie par l'intermédiaire de votre employeur, découvrez le protocole permettant d'ajouter votre nouveau bébé. Comme Everyday Family l'a souligné, vous ne voulez pas présumer que votre bébé sera automatiquement ajouté à votre assurance. Consultez donc vos RH avant de prendre votre congé.
10 Puis-je passer au temps flexible?
Peut-être envisagez-vous de vous retirer du travail quelques temps après la naissance de votre bébé. Si vous envisagez de réduire votre temps de travail, demandez à votre patron si votre poste pourrait être soumis à un emploi du temps plus flexible ou à temps partiel. Il pourrait y avoir des options dont vous ignoriez l'existence.
11 Mon travail est-il sécurisé?
Avant de parler aux RH, assurez-vous de vous familiariser avec la loi sur le congé familial et médical (FMLA) afin de savoir comment la loi vous protège, ainsi que votre travail. Selon la FMLA, vous ne pouvez pas être licencié pendant votre congé de maternité, un droit protégé par la loi.
12 Y a-t-il des formalités spéciales?
Avant de prendre votre congé, vous devrez peut-être remplir des documents pour pouvoir prendre votre congé. Vérifiez donc avant de mettre au monde que tous vos canards sont alignés.
13 Proposez-vous des services de garde sur place?
L'un des plus gros problèmes auxquels les mères qui travaillent sont confrontées est la garde des enfants. Avant de vous lancer dans les options, demandez si votre entreprise propose une option de soin des enfants. Selon le magazine Working Mother, le nombre d'entreprises offrant des services de garde sur place s'élève à environ neuf pour cent, mais un plus grand nombre d'employeurs pourraient bien suivre la tendance.