Briser le plafond de verre pour les femmes au travail

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Dans cet article

• Types de plafond de verre pour femmes
• Faire face au plafond de verre

Dans le monde des affaires, les femmes peuvent être constamment confrontées à la discrimination et à des situations restrictives. Les hommes peuvent occuper les postes de direction les plus importants, tandis que les femmes sont reléguées au secrétariat et à l'administration. Cela semble injuste? Tout à fait!

Au fil du temps, les femmes ont fait beaucoup de chemin pour devenir des membres importants de la société et du monde des affaires. Cependant, dans de nombreux lieux de travail, les femmes méritantes continuent de jouer un rôle secondaire par rapport à leurs homologues masculins. Cet effet de plafond de verre, ou les obstacles à la lutte d'une femme pour gravir les échelons de l'entreprise, peuvent être difficiles à surmonter. Déterminer les principaux obstacles que vous pouvez rencontrer sur votre lieu de travail peut vous aider à mieux faire face à la situation.

Types de plafond de verre pour femmes

1. Les stéréotypes

Les femmes sont souvent soumises à des stéréotypes grossiers sur leur lieu de travail. Elle est la réceptionniste élégante ou l’administrateur efficace, par exemple. Les hommes peuvent occuper des postes de haut rang dans les entreprises car ils sont perçus comme étant impitoyables ou peuvent faire le travail.

2. Inégal salaire

L’inégalité des salaires entre les hommes et les femmes est la norme depuis un certain temps déjà. Plus une femme grimpe les échelons, plus elle doit accepter un salaire inférieur à celui de ses collègues masculins.

3. Accouchement

Lorsque les femmes partent en congé de maternité ou sont en train de fonder une famille, elles sont souvent reléguées au second plan à leur retour. Il devient difficile pour une femme de retrouver son niveau d'emploi précédent en raison d'un congé autorisé. Cela l'empêche de gravir les échelons de l'entreprise.

4. pouvoir et le sexe

Les femmes au travail sont souvent considérées comme des objets sexuels qui ne sont pas capables de faire beaucoup. Si vous atteignez une position de tête, il y aura toujours des langues qui bougent! Les femmes peuvent également faire face à la difficile situation d'être proposé par leurs chefs masculins - le sexe pour avoir une chance d'être puissant. Il devient difficile de se frayer un chemin dans les rangs à la lumière de la disparité criante. C'est l'un des principaux obstacles pour les femmes sur le lieu de travail.

5. Liens familiaux

Le bien-être de sa famille figure en tête des priorités d’une femme, souvent au-dessus ou au pair de sa carrière. Lorsque le temps est venu pour une grande promotion, elle n'est souvent pas prise en compte car les décideurs estiment qu'elle ne serait pas en mesure de faire face aux nouvelles responsabilités de sa profession. Avoir une famille à prendre en charge peut souvent vous coûter une chance de croissance professionnelle.

Faire face au plafond de verre

Si vous êtes soumis à un plafond de verre au travail, ne vous sentez pas marginalisé. Les conseils suivants peuvent vous aider à surmonter la discrimination et à faire des pas de géant dans votre carrière professionnelle:

1. Inspirez-vous des meilleurs

Les femmes de carrière qui ont atteint le sommet de leur hiérarchie ne manquent pas. Il y a Anna Wintour, la patronne à la main de fer qui a dirigé Vogue, le plus grand magazine de mode au monde, à des hauteurs inimaginables. En Inde, les femmes sont également à la tête des grandes organisations, depuis Chanda Kochhar, directeur général et directeur général de ICICI Bank, à Kiran Mazumdar-Shaw, président et directeur général de Biocon Limited.

2. Pose le pied

Il peut parfois être impératif de prendre un appel difficile au travail, de dire non à une demande inappropriée ou de comprendre quand une relation avec votre entreprise est devenue irréalisable. N'hésitez pas à prendre les appels difficiles au besoin.

3. Faites-vous entendre

Croyez que vous êtes capable de dissoudre les stéréotypes et éventuellement de briser le plafond de verre. Bien que votre nature puisse être empathique et décontractée, il peut parfois être crucial d’être vocal, articulé et indéfectible.

Les choses changent lentement en ce qui concerne le plafond de verre pour les femmes. Ce changement peut être observé dans toutes les professions - de la Women's Tennis Association, qui rémunère les joueuses de tennis au pair des professionnelles du tennis, aux configurations d'entreprise dans les métros. Soyez assuré qu'un changement d'attitude est en train de se concrétiser et contribuera grandement à briser ce plafond de verre pour les femmes sur le lieu de travail.